财政人才是财政事业发展的基础和保障。建设一支政治忠诚可靠、坚持事业为上、矢志爱国奋斗、勇于创新拼搏、工作业绩突出的优秀财政人才队伍，是在新的赶考之路上确保财政事业与时俱进，交出人民满意答卷的必然要求，也是更好履行新时代财政职责使命，当好开路先锋的必然要求。内蒙古自治区财政厅以全面加强人才队伍建设为重点，搭建引才、育才、用才、助才平台，优化培养机制，实施示范引领，推动队伍建设取得初步成效，赋能财政事业高质量发展。

搭建引才平台，多渠道集聚专业人才。人才是财政事业兴旺发达的重要保障。人才兴，事业兴。近年来，内蒙古自治区财政厅始终坚持德才兼备以德为先、五湖四海任人唯贤的用人标准，统筹运用“招录、调任、交流”等多种方式优化干部队伍年龄、学历结构，多渠道吸纳优秀人才。一是“纳新”。不断加强与组织、编制部门的横向联动，摸清空编底数，合理设置职位，综合采用公务员招录、定向选调、事业单位公开招聘、军转干部接收安置等多种途径，积极招录经济学类、财政学类、金融学类、法学类、财会审计类等专业的高素质人才。二是“吸储”。进一步扩大和优化进入渠道，通过遴选、竞争性比选等形式，及时发现优秀年轻干部，严格按照调任程序，将他们吸纳到财政人才队伍中。三是“提质”。加大各处室各条战线间的干部轮岗力度，特别是对年轻干部进行多岗位、递进式培养锻炼，促进年轻干部在组织协调、公文写作、政策掌握、资金管理等方面得到全方位锻炼，激活财政干部队伍“一池活水”。

搭建育才平台，多角度提升人才素质。加强教育培训是建设高素质人才队伍的基础性工程，必须充分发挥教育培训在人才队伍建设中的先导性作用，有针对性地提高人才队伍政治素养、理论水平、专业能力。今年以来，内蒙古自治区财政厅在全区财政系统开设财政大讲堂，充分调动各方培训力量，促进高质量培训资源向财政人才队伍集聚。在甄选讲座师资方面，邀请厅领导，机关处室、厅属事业单位及企业负责人，盟市财政局领导、业务骨干，以及其他行业、领域专家学者登台授课。随着厅党组书记、厅长鞠树文同志以“财政工作的格局 理念 方法”为题讲授第一课，系统内陆续有多名领导干部、业务骨干登台授课。在优化授课主题方面，印发了《“财政干部大讲堂”管理办法（暂行）》，明确了“财政干部大讲堂”的重点内容，要求大讲堂内容突出体现中央大政方针、财税改革热点难点、重大工作安排部署，通过全方位、多角度、深层次的专业授课，提高财政人才能力水平。在扩大培训受众方面，要求盟市财政系统按要求每期参训，反馈学习情况，在全区财政系统内形成上下联动、比拼赶超的浓厚学习氛围。

搭建用才平台，多手段激发人才活力。建立“上挂下派”制度是加强专业化财政人才队伍建设的现实需要，也是推动财政事业高质量发展的实践需要。近年来，内蒙古自治区财政厅综合考虑干部专业所长、个人特点进行差异化培养，分批次、有计划地安排他们到更有利于其成长和发挥作用的岗位进行学习锻炼，有效激发了干部队伍干事创业活力。一方面，与财政部人事教育司积极沟通，了解挂职需求，对接挂职事宜，累计选派近10名干部到财政部挂职。通过参与重大政策研究制定、重要活动筹备保障、重点工作组织调度，提高他们的站位，开阔他们的视野，在日后工作中更好做到上下一致。另一方面，结合驻村帮扶工作，选拔政治过硬、历练扎实、表现突出的优秀干部和年轻干部，放在改革攻坚桥头堡、经济建设主阵地、社会治理关键点上进行蹲苗锻炼。近三年来，累计选派近20名优秀年轻干部赴呼伦贝尔市、通辽市、乌兰察布市等地担任驻村干部，既使他们在脱贫攻坚和乡村振兴一线大展身手，又为有效推进乡村振兴注入活力。

搭建助才平台，多形式助力人才成长。习近平总书记多次强调，要坚持事业为上，“事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人”。今年以来，内蒙古自治区财政厅有效使用好财政人才库和财政干部岗位大练兵两个平台，及时发现人才、合理使用人才、科学评价人才、正向激励人才。一方面，从党和国家事业大局出发，统筹长远目标和当前任务需求，围绕财政职能和特点，结合我区财政重点工作，建立财政政策专家类、会计类、金融外经类、政府采购类、财会监督类、财经法律类、教育培训师资类等7个人才库，初步吸纳近400名专家人才进入人才库。另一方面，为切实提高年轻干部业务素质和履职能力，打造作风过硬、业务精湛、服务高效的财政干部队伍，组织开展年轻干部“岗位大练兵”，对197名“八零后”年轻干部理论运用水平、业务掌握情况、连续作战能力进行了充分检验和锻炼，不仅使一大批政治过硬、能力出众、作风优良的年轻干部脱颖而出，也为其他干部打开了见贤思齐、踔厉奋发的“总开关”。