2023年以来，内蒙古自治区财政厅党组锚定“建强高素质财政干部队伍”目标，打造“财政干部大讲堂”品牌，坚持以精准施策破解培训痛点、以多元供给激活学习动能、以机制创新保障长效运行，截至2026年10月，大讲堂累计举办49期，辐射全区财政干部6万余人次，满意度达98.8%。课程内容紧扣时代需求，既是干部理论充电的“加油站”、业务攻坚的“练兵场”，也为落实自治区党委“1571”工作部署、服务“十五五”发展提供了坚实的人才智力保障。相关做法多次被央广网等中央媒体报道。

锚定需求靶向施训

变“大水漫灌”为“精准滴灌”

坚持“干部需什么、工作缺什么、发展要什么”的核心导向，打破自上而下的“大水漫灌”模式，构建“需求—研判—匹配—优化”闭环体系，推动培训从广覆盖到精匹配跃升。一是需求摸排全覆盖。面向全区财政干部征集培训需求1000余条，动态形成干部业务难点短板清单，精准聚焦业务堵点设计课程。二是体系构建模块化。打磨形成政治理论、业务政策和“特色服务”三大核心课程模块，将统一“标准套餐”升级为按需定制的“营养点餐”。三是课程设计突出精细化。以铸牢中华民族共同体意识为主线，开设9期综合素质类课程，涵盖意识形态、党风廉政、身心健康等内容；紧扣年度财政改革重点，业务类课程占比达81.6%，聚焦零基预算、基层“三保”等现实难题，提供即学即用的实操办法，推动干部政治素养和业务能力同步提升。

聚合贤才多维赋能

变“单一输出”为“立体滋养”

精选100余名主讲人组建师资库，构建“上级专家+高校学者+兄弟单位+本级领导+业务骨干”五维师资队伍，形成权威解读、经验交流、实操指导等多元授课格局。一方面，用好高端师资引领政策方向。邀请财政部相关司局专家领导13人次解读顶层设计，邀请北京大学、中央财经大学等知名院校专家教授18人次讲授前沿理论，高端师资占比达63.3%。另一方面，用好实践经验推动政策落地见效。邀请安徽、河北等兄弟省份财政部门专家分享预算管理等方面先进经验做法；坚持厅领导上讲台制度，9名厅领导结合分管业务开展案例教学；精选厅处室负责人、盟市财政局局长及业务骨干7人分享一线工作经验，用基层实践破解业务难题，让干部学有标杆、做有参照。

创新形式常态续航

变“零星开展”为“持续赋能”

构建“线下主阵地+线上云课堂”的立体化培训格局，推动培训从短期集中学习向常态自主学习转变。一是固定频次保障学习常态化。科学制定年度授课计划，坚持每月开设1-2期大讲堂，保持“长流水、不断线”的学习节奏。二是数字赋能拓宽学习渠道。开设多媒体学习专栏，与专业团队合作，对每期大讲堂全程录像、后期制作、上传发布，干部可随时在线点播回看，实现线下集中学和线上自主学的无缝衔接。三是示范引领营造浓厚学风。营造“领导带头学、骨干示范学、全员跟进学”的学习氛围，既为干部搭建展示才华的舞台，也为年轻干部提供汲取知识的渠道，让勤学善思成为财政系统新风正气。

健全机制持续优化

变“一时成效”为“常态长效”

依靠制度闭环管理，持续巩固培训成效。一是完善制度保障。出台大讲堂管理办法，实行课程“初审+审定”双重把关，年度课程最终提交厅党组会审议，严把课程质量关。二是推动反馈优化。每期课程结束立即开展满意度调研，对满意度较低课程开展复盘整改，深入剖析原因，持续优化课程内容。三是实行动态调整。按季度梳理财政重点工作，将工作难点转化为教学重点；紧跟国家政策调整开设政策专场解读，第一时间传递最新改革要求，确保培训始终紧贴中心工作。